阅读文章

大学新闻

文章来源:365bet手机备用网址  文章作者:365bet盘口官网  发表时间:2019-10-03  浏览次数: 人次

2019年6月14日,中国大学经济与传播学院的黄刚刚博士在我们学校位于雁塔校区第五会议厅的题为“人力资源管理的新趋势:HRAnalytics”的演讲。学生。
这次会议是由副主席李立妮娃组织的,来自经济管理学院的领导人,老师和学生以及其他教授和大学生的一百多人听了会议。
目前,黄刚刚博士是中国传媒大学经济学院教授,??补习医生和中国劳工标准化委员会委员。他曾是加州大学伯克利分校和南达科他州大学的客座教授,也是牛津大学跨文化文化认知研究项目的研究员。
他的研究包括人力资源管理,组织行为和社会心理学。
黄刚刚教授主持了中国国家自然科学基金会,国家社会科学基金项目以及一系列部级和部级项目,并在SSCI期刊上发表了10多篇文章,在Central National Journal上发表了20多篇文章。他出版了几本专着,教科书和翻译本。他是光华行政学院,清华大学行政学院和大学管理学院的EDP,EXED培训计划和EMBA课程的教授。来自南开。他还是中航工业,中国商飞,江苏远东控股集团,中国华电以及许多公司和组织(如中石油和《中国新闻周刊》)的董事提供管理培训和咨询。
黄玉刚教授从数据分析的HRR到基于数据分析的HRA人力资源管理的发展,阐述了HRAnalytics和DataHR的概念,特点和差异,并从HRAnalytics的发展,理论和实践中阐述了HRAnalytics的基础。分析人力资源分析的概念,形式和方法,发展前景以及理论和实践价值。
会后,杭刚刚教授与师生进行了讨论和互动,分享了应用和写作的经验和体会,并体验了中国自然科学基金和国家社会科学基金项目。发表SSCI杂志文章。黄刚刚教授强调,文献出版和资助项目的应用需要着重于自己的经验,熟悉和掌握这一领域的研究规则。
黄刚刚教授的演讲对师生的学术研究产生了重大影响。
(文字:李俊廷)
上一篇:第六次西部开发与改革研究协会会员第六次会议在我校召开。
下一篇出版物:经济管理学院举行了一系列关于多年诚信教育的会议